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なぜピアノ教室の先生も、確定申告の知識が必要か？

藤 拓弘
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相関の強さは、「相関係数」でわかる３

林原 安徳
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（経営コンサルタント）

原発について考えてみた

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給与に消費税はかからない

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閲覧数順　2012年05月25日更新

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独立開業 に関する コラム 一覧

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取締役の報酬 （3）

昨今、内部統制やコンプライアンスという言葉の通り、リスクマネジメントの必要性は高まっている中、これらは決して大会社だけの問題ではなく、中小企業においても主体的なリスク把握とその態勢整備が求められる事業環境を認識する必要あります。 これから開業をお考えの方には耳の痛い話か...（続きを読む）

'後藤
後藤 義弘
（社会保険労務士）
Q&A番外編 報酬・年俸制 2007/01/14 00:08

取締役の報酬 （2）

（前コラムよりの続き） 等越えるべきハードルは非常に高いです。 実際この就業規則変更という手段で給与だけでなくその他の労働条件の変更が可能となりますが、こと「給与」については、労働法が基本的に従業員保護を目的としており、給与減額が従業員の生活に直結する重要な契...（続きを読む）

'後藤
後藤 義弘
（社会保険労務士）
Q&A番外編 報酬・年俸制 2007/01/14 00:06

取締役の報酬 （1）

【テーマ】 任期途中の役員報酬減額 〜「労働法」からのアプローチ〜 【関連Q&A】 http://profile.allabout.co.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1765 このQ&Aでは 役員としての「報酬」 を、その...（続きを読む）

'後藤
後藤 義弘
（社会保険労務士）
Q&A番外編 報酬・年俸制 2007/01/13 23:51

年俸制の誤解 （7）

（前コラムよりの続き） 従ってこのような高度な専門性や裁量性を有する従業員でない限り、（少なくとも開業当初より）あえて年俸制を給与体系のスタンダードすることに否定的なスタンスとならざるをえません。 ひとまず、早ければ今年から労働時間法制の中で制度化される予定の...（続きを読む）

'後藤
後藤 義弘
（社会保険労務士）
Q&A番外編 報酬・年俸制 2007/01/08 00:59

年俸制の誤解 （6）

（前コラムよりの続き） 現在労働基準法において、労働時間規制の適用を除外できる対象は主に以下の制度ですが 　（1） 管理職等に対する適用除外制度 　（2） 裁量労働制 （1）については、「深夜業」が排除の対象となっておらず、管理職であっても深夜業...（続きを読む）

'後藤
後藤 義弘
（社会保険労務士）
Q&A番外編 報酬・年俸制 2007/01/08 00:56

年俸制の誤解 （5）

【関連Q&A】 http://profile.allabout.co.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1315 【テーマ】 年俸制が適しているのはどのような従業員？ 前回までのコラムでは、企業サイドの割増賃金負担というコスト的な...（続きを読む）

'後藤
後藤 義弘
（社会保険労務士）
Q&A番外編 報酬・年俸制 2007/01/08 00:48

◆ベンチャーが求める人財。

寝る時も、電車に乗る時も、お風呂に入っているときも、いつも会社の事を考えてる人。 自分の担当の仕事について考えている人。 洋服を買うときも、映画を見ているときも、食事をしている時でも、いつでも『会社と自分』という立ち居地の視野を持っている人。 あの服を着て取引先...（続きを読む）

'尾崎
尾崎 友俐
（経営コンサルタント）
つながり 気付き 2006/12/30 16:38

◆風邪を引いたら。

風邪をひいたら、マスクをしましょうね。 風邪の菌を周囲にばら撒いている事無いと思うのです。 先日アポにいらした方が、思いっきり咳していた。 会議室で密室で思いっきり何度も咳をされるので、風邪ですか？と尋ねたところ、『はい。。』との事。 はいじゃなくてー...（続きを読む）

'尾崎
尾崎 友俐
（経営コンサルタント）
つながり 気付き 2006/12/23 00:40

◆お金の性質に気付いた時。

起業する前は、1万円は１万円。１０万円は１０万円という金銭感覚だったし、 １万円入ってきたら、１万円の価値を買うことができる。と、思っていた。 でも、起業してみてビックリしたのは、１万円は１０万円や５万円になる可能性のものだと知った時。 びっくりした。 ...（続きを読む）

'尾崎
尾崎 友俐
（経営コンサルタント）
つながり おどろき 2006/12/21 19:09

年俸制の誤解 （4）

（前コラムの続き） 上例のように社会保険料負担については、適用される標準報酬月額と実際の給与の額との違い（35万円／36万円）から負担額に若干の相違は出るものの、「給与」「賞与」問わず徴収されてしまう（総報酬制）ため、理論的には年俸制／非年俸制の別を問わず負担額の差は発...（続きを読む）

'後藤
後藤 義弘
（社会保険労務士）
Q&A番外編 報酬・年俸制 2006/12/21 01:14

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