女性のキャリア(１)

このオールアバウトプロファイルでも、
女性の方の育児との両立に関する悩みや、
休暇明けの復帰についての相談などが
非常に多いですよね。

当社でも女性を活かす組織づくりについては
企業側にご提案したり、女性のライフバランスセミナーや
キャリアゼミなども開催して、力を入れて
取り組んでいるテーマです。

以前から取り組みが有名な資生堂さんのサービス、
wiwiwも法人化されましたね。
世の中が、働くママ支援を後押ししてくれています。
https://www.wiwiw.com/

インターネットの普及により、昔に比べると
会社内への拘束がゆるくはなっているはずですし、
学べる環境、SNSなどネット上のコミュニティーなどで、
外界と分断されない生活になっていることも、
復帰しやすさかも知れません。

私が以前担当していたお客様でも、育児休暇で
3年ブランクのある方を中途で採用し、
Mgrポジションを任せていらっしゃった事例もあります。

全ては、自分のスキル次第。
子どもがいるから、ブランクがあるからという
理由だけでは、損しない時代です。

逆にそれだけのスキルや実力を求められるので、
もちろん厳しいことは厳しいとは思います。
ですが、ぜひぜひチャレンジし続けてほしいと思います。