給与の交渉

いつするのか

　採用通知後　内定後　がベターです。
　「ありがとうございます、それでは　入社日は-日ということでよろしくお願いします。
　　すいません　念のため　確認なのですが　お給料面にてういて　なのですが…」

　採用も決まっていない　面接時の　給料交渉は　先方から　言い出さない限りは　
　止めておいたほうが無難です。

転職で給料は上がるのか

　あがったとしても　たいして上がらない　のが　現実です。
　
では　上がるパターンは

　ヘッドハンティング
　現状が　業界水準より　明らかに低い場合
　転職先が　業界水準より　明らかに高い場合

まとめ

　交渉できるのは　ヘッドハンティング的なパターンであるとき　と
　転職先のお店が　現勤務先と同じ　テリトリー内であり
　明確に　自分のお客さんを　引っ張っていける数字を示すことができ
　尚且つ　接客スキル　技術スキルが　先方にとって　望ましい　時　などです。

　絶対に　してはならないのは　自分の都合（子供がいてるとか　家族がとか）
　に基づく　給料交渉です。
　採用する側には　ただのプレッシャーであり　不採用にする要件になるだけです。
　気をつけましょう



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