ゴトウヨシヒロ

後藤義弘（社会保険労務士）

代表取締役

『提案力』『コミュニケーション力』に自信アリ: 中堅中小企業の頼れるアドバイザーとして経営上の広い課題に横断的に対応します。経営者との良い協働関係を通じ、常に有益なツールや情報をご提案し、会社利益に積極的に貢献するとともにお客様の満足を超えるパフォーマンスのご提供に全力を尽くします。

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Q&A番外編のコラム一覧

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　【関連Q&A】　''会社設立後の運営について'' よってクライアントからパートナーの方への指示については、すべてryuhouさんの会社を通じて行うことを徹底しなければなりません。これは原則違法とされている労働者派遣を例外的に認める法律構成をとっていること...(続きを読む)

　【関連Q&A】　''給与所得中に開業準備する場合の注意点について'' ■ その他アドバイスご主人様の事業が助成金の対象となる可能性もあるので、開業に先がけ現時点で要件に該当するかどうかチェックされておくことをお勧めします。 ★ 候補となる助成金...(続きを読む)

　【関連Q&A】　''給与所得者の週末起業について'' 実際こうした会社の処分が法的に有効かどうかは別として、会社側から一方的な不利益処分が課されるリスクに対する認識と対策は必要でしょう*1 今後の事業の拡大にしたがって、タイミングをみて本業をフェードアウトし...(続きを読む)

　【関連Q&A】　''給与所得者の週末起業について'' また、雇用関係ありとみなされた場合、事故の際に使用者責任が問われるリスクも別途要注意です。契約（業務委託／請負）の形式・実態を一致させておく必要があります。　 ■ その他　 ...(続きを読む)

コラムTOP【1】はコチラ受給までのタイムスケジュールはコチラ A社の場合、会社設立は2007年の2月5日でしたから、翌年の2月4日が雇入れの期限ということになります。　　【step-3】対象経費の 3ヶ月、【step-4】ならびに【step-6】支...(続きを読む)

あとここでもうひとつ、対象従業員の雇用についての注意点をお話しておきます。雇用保険に加入できる従業員（週20時間以上×1年以上の雇用）を1名以上雇用することがこの助成金の ''3つの基本要件'' のひとつでした。　実はこの対象従業員に関する要件に...(続きを読む)

　コラムTOP【1】はコチラ　受給までのタイムスケジュールはコチラ【step-６】　8月21日　支給申請　（第2回） 2回目の支給申請手続きですが、正直1回目に比べてはるかに手続きは楽です。　ハローワーク定型の書式（支給申請書）のほか...(続きを読む)

　【関連Q&A】　''夫の扶養内でのフリーランス'' よって、サラリーマンの妻が、事業の拡大を見込まず、あくまで家計の範囲内で事業所得を得る場合に、より注意すべきは税法上の扶養（38万円）というより、 ''社会保険の扶養（130万円）'' ということになります。...(続きを読む)

しかしＡ社の場合、現物の確認はあくまで主要なものに限られ、この実地調査に要した時間はわずか 20分程度にとどまりました。Ａ社に限らず、助成金の専門家である社会保険労務士が手続きを代行する案件については、書類作成等、申請についての信頼性が担保されていることからこうした...(続きを読む)

　コラムTOP【1】はコチラ受給までのタイムスケジュールはコチラ【step-５】　 6月15日　　ハローワークによる実地調査前回【step-4】の第1回目の支給申請後、対象経費が妥当かどうかについてハローワークの審査が始まります。 ...(続きを読む)

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ゴトウ ヨシヒロ 後藤 義弘（社会保険労務士） 代表取締役