ヤナギハラリエコ

柳原里枝子（東京都 / 研修講師）

株式会社ハートセラピー　代表取締役

ハラスメント対策とメンタルヘルス対策で組織活性化を支援します: メンタルヘルスもハラスメント対策も予防が重要です！リスクマネジメントの観点だけではなく、こうした取り組みは強い組織づくりにも繋がります！現場での経験を活かし皆様をサポートしたいと思います。

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ハラスメント関連のコラム一覧

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２０１２．１．３０　厚生労働省よりパワーハラスメントの定義が発表職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為優位性とは、職場にお...(続きを読む)

前回にひきつづき「なぜ起こるのか」を考えますが今回は　パワハラを行いやすい人についてお伝えします。仕事が出来る人もしくは成功体験が過去にある人のうち下記に当てはまるタイプ１．待てない・・自分自信が能率・処理速度等速いため、自分と比べてゆっくり考える人の話は最後まで聞けない...(続きを読む)

パワーハラスメントとは『職権などのパワーを背景にして本来業務の適正な範囲を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動を行い就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること』と定義されています。本来業務の適正な範囲を超えてとは組織や個人に対して仕事上何らかのノルマが課...(続きを読む)

皆様はジェンダーハラスメントと言う言葉を聞いたことはありますか？ジェンダーとは「社会的・文化的な性のありよう」のことと日本では言われています。そして、ジェンダーハラスメントとは「性に関する固定観念や差別意識に基づく嫌がらせなどを指します。」男性または女性という理由のみで能...(続きを読む)

セクハラはなぜおこるのかセクハラ防止研修を開催したり、加害者面談をしているとよくわかることがあります。それは、加害者側（行為者側）の思い込みによるハラスメント行為です。人はそれぞれ価値観や考え方などが異なります。男女ではなおさら感覚の違いもあります。それなのに、行為者...(続きを読む)

ハラスメントについて、私の経験等をもとに、今後シリーズとして書いてまいります。まずは、基礎的な内容から始めます。セクシャルハラスメント（セクハラ）とは性的な嫌がらせという意味で用いられる言葉で、上下関係などの力(パワー)を背景とした対価型セクハラと、性的な冗談、からかいや性...(続きを読む)

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ヤナギハラ リエコ 柳原 里枝子（東京都 / 研修講師） 株式会社ハートセラピー 代表取締役