藤島 淑子(フジシマ トシコ) 経営コンサルタント

「人材力」を重視する企業様に対して、ビジョンや課題に応じた人事制度設計・キャリアパス設計などのコンサルティング、社員研修などのサポートサービスをご提供します。 社員一人ひとりが「プロフェッショナル」として自律し、さらに、周囲のプロフェッショナルと共鳴・協働することで、組織全体が躍動して成長・進化をつづける・・・そんなヒトづくり、組織づくりをサポートします。

対応サービス

人事労務・組織コンサルティング全般  /

組織戦略  /

人事労務コンサルティング  /

組織改善・風土改革  /

人材育成コンサルティング全般

組織に「協働」と「躍動」をもたらすための人事制度や人材育成施策をご提案します

一人ひとりの社員がプロフェッショナル化し、それぞれが共鳴・協働する組織を実現するために、人事制度や人材育成をはじめとした、さまざまな組織・人材マネジメント施策をご提案します。

組織・人事コンサルティング

企業ビジョンや目指す組織のあり方を実現するためには、まずは会社の想いを形にし、強力なメッセージとして発信することが必要です。そして、人事制度や各種ステートメントなどは、その有効なツールとなり得ます。インディプロスは、人件費抑制や社員の納得感醸成のためだけでない、真の変革を後押しする人事制度やその他各種施策をご提案します。

人材育成支援

新たな動きを確実かつ迅速に現場で巻き起こしていくためには、経営者と想いを共有し、現場を牽引していくリーダーの存在が必要不可欠です。そんな現場の元気印、職場の変革仕掛け人となるべきリーダーを発掘・育成します。また、現場牽引リーダーを活性化するための変革意識の醸成や、活動の場のプロデュースをお手伝いします。

コミュニケーション・デザイン

人事制度や各種施策の効果を最大化するには、できるだけ早い段階から社員を巻き込み、変革意識を全社で共有していくことが大切です。そしてそのためには、ITツールやリアルな対話など、様々な手法を駆使した“仕掛け”が必要です。社員と想いを共有し、現場でいち早く効果を出していくためのコミュニケーションのあり方、進め方をデザインします。