ホンダカズモリ

本田和盛（千葉県 / 経営コンサルタント）

あした葉経営労務研究所　代表

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」: 私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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凄腕社労士の本田和盛です。健康保険の被扶養者の認定は、60歳以上の場合おっしゃるとおり年収180万円以下であることが前提ですが、この180万円には、お父様自身の... （続きを読む）

凄腕社労士の本田和盛です。健康保険法の保険給付である「傷病手当金」は、業務外の（労災ではない）病気や怪我で働けなくなり、報酬が支払われないときに受給できます。受... （続きを読む）

凄腕社労士の本田和盛です。民間企業の休職制度については、法律による規定はありません（公務員の場合は、国家公務員法、地方公務員法等に休職制度に関する規定があります... （続きを読む）

凄腕社労士　本田和盛です。　いくら勉強しても報酬が上がらないのであれば、スキルアップをする気にはなれないでしょう。インセンティブが働かないからです。社労士も多く... （続きを読む）

凄腕社労士　本田和盛です。　うつ病は昨今大きな問題になっています。裁判でも会社に対する損害賠償が認められるケースが続いています。早めに対策をとるべきです。しかも... （続きを読む）

凄腕社労士　本田和盛です。　中退金制度ですが、懲戒解雇の場合、退職金カットは可能です。むろん退職金として今まで拠出したお金は返ってきませんが、従業員に支払われる... （続きを読む）

凄腕社労士　本田和盛です。社員からパートへの身分変更は、労働契約の変更ですので個別合意が必要です。パートに変更せざるを得ない場合もありますが、労働条件は通常は悪... （続きを読む）

凄腕社労士　本田和盛です。自宅待機中に支給されるのは休業手当（労基法26条）です。業務災害補償である休業補償（76条）とは異なります。休業手当は休業させた場合の... （続きを読む）

凄腕社労士　本田和盛です。就業規則にもとづき転勤命令が可能なように、海外勤務命令も可能です。大企業では転勤者に不利にならないように、手当を出したり、家族の引っ越... （続きを読む）

凄腕社労士　本田和盛です。育児休業を取得したことを理由として解雇などの不利益取扱をすることは禁止されていますが、異なる理由で退職を勧めて、退職していただくことは... （続きを読む）

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ホンダ カズモリ 本田 和盛（千葉県 / 経営コンサルタント） あした葉経営労務研究所 代表