失業保険と出産

キャリア・仕事転職・就職 2010/02/15 12:44 固定リンク

来年度末に職場がなくなることとなりました。
私は転職を余議なくされるのですが、現在子供がほしいと考えています。しかし、子供が小さい（例えば3カ月など）と再就職の意思がないと考えられて失業保険がしばらく受給できないと聞きました。
私としては、産後休暇後にはすぐにでも転職先さえ見つかれば転職して働こうと思っています。
このような場合でも産後休暇明けの失業保険は受給できないのでしょうか。

momithさん（静岡県/39歳/女性）

回答：1件

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高御　隆
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高御　隆（キャリアカウンセラー）

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産休後でも失業保険の受給はできます。

2010/02/17 18:35 固定リンク

JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御です。
先行きのご不安、ご心中お察し申しあげます。

産後8週明けで再就職のご意思があり求職活動をすれば、
失業保険(基本手当)の受給は受けられます。

妊娠、出産、育児(3歳未満)などの理由で
引続き30日以上職業に就くことができない場合には、
失業手当の受給期間を最大4年まで延長(先送り)することができますが、

この手続きは、ご自身が最寄りのハローワークで申請する手続きですので、
産休後に「子供さんが小さいことを理由に、再就職の意思がないと考えられて
失業保険が受給できなくなる」ということはありません。

なお、産前6週産後8週は労基法上の就業禁止期間ですので、
再就職のご意思があっても、失業保険の受給は受けられません。

また、育児休業給付金(雇用保険の雇用継続給付)の受給を受けてから
失業する場合には、育休給付金の支給にかかわる休業期間(支給単位期間)は、
失業保険の算定基礎期間(所定給付日数を計算する期間)からは除かれます。

それから、再就職のタイミングについて心配になりました。

現職中に出産し、事業所閉鎖のタイミングで再就職をお考えでしょうか?
ご相談者様の詳細のご事情はわかりませんが、ご自身の職種について
出産後の再就職(復職)の実情を事前によく情報収集した上で、
ぜひ慎重に検討なさってください。

皆様を拝見しておりますと、出産後の転職ではなく、
転職後、育児休業給付金の受給条件を満たしてからのご出産が安心です。

JACCA/高御隆

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