産休・育休取得時の手当てについて

現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。派遣での勤務は今年の4月でちょうど3年になります。月のお給料は手取りで約20万前後で、派遣会社のはけんけんぽに加入しています。
出産予定日は2010/4/末で、産後、育休取得後も仕事をしたいと思っていますので、3/末から産前産後休暇を取得することにしました。
今後、出産一時金、出産手当金、育児休業給付金の申請を行うつもりです。
産休・育休取得時の手当てについてネットで色々検索してみたのですが、様々な情報がありどのようにするのが自分にとって得なのか不安になってしまいました。
夫の扶養に入ったり、失業保険をもらわれたりという情報が気になったのですが、私の場合、このままはけんけんぽに加入したまま、先ほど記載した手当てをいただけばいいのでしょうか・・。
それとも、一度退職して夫の扶養に入ったりした方が得なのでしょうか？
どのようにするのが得なのか、教えてください。
無知でお恥ずかしい質問となり申し訳ありませんが、ご教授いだけますようお願いいたします。