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第１子育児休職中の第２子出産に伴う手当 - 悩み解決ナビ
１１年同じ会社に勤務（正社員）し、現在第１子の育児休職中で、第１子が２歳になるまで育児休職を申請しています。
年齢の事も考え早めに第２子が欲しく、休職中に第２子を妊娠・出産した場合、第２子の出産手当金、出産育児一時金、育児休業基本給付金 、育児休業者職場復帰給付金は支給されるのでしょうか？もし、支給される場合、いつまでに出産するのが条件となりますか？
また、育児休職中に出産の場合、産前産後休暇の取得はできますか？
（補足)
第１子をH21.2.24出産し、H23.2.23まで育児休職申請済み。
第２子を出産した場合、第２子が１歳で職場復帰する予定です。
きんちゃーんさん（三重県/34歳/女性）
回答：1件
専門家
育児休業給付金の支給要件
きんちゃーんさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。
出産手当金と一時金は健康保険から出るもので、育児休業中でも健康保険に加入しているでしょうから問題ありません。
育児休業給付金と復帰給付金は雇用保険から出ます。
復帰給付金は職場復帰していなくて、二人目の産休、育児休業であっても会社に所属していることには変わりはありませんから、こちらも問題なく出ます。
育児休業給付金の支給要件は
原則、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ですが
その2年の間に妊娠、出産、育児などの理由で働くことができない状態が30日以上続いた場合は、その期間を2年間にプラスできます。最大で4年間です。
つまり、育児休業(産後57日目から)に入る前2年+産休、育休(最大4年)の間に 12カ月以上あればいいことになります。
計算してみてください。
二人目の産休(産前42日〜)に入ると、一人目の育休は終了します。
このQ＆Aの回答専門家
- 羽田野 博子
- （ファイナンシャルプランナー）
- 代表取締役
家計診断の実績300件以上！家計の見直しは夢への第一歩です
夢の実現は、家計を知ることから始まります。メリハリのあるスリムな家計はあなたの夢の応援歌。子育て、マイホーム、教育、そして豊かなセカンドライフ。知らないでは済まされない時代、よき相談相手、パートナーとしてあなたのマネーライフを応援します。
きんちゃーんさん
育児休業給付金の支給要件
2010/01/24 11:46 固定リンク羽田野様、回答ありがとうございました。
羽田野様からの回答にありました
『つまり、育児休業(産後57日目から)に入る前2年+産休、育休(最大4年)の間に 12カ月以上あればいいことになります。』の部分について再度確認させて頂きます。
第１子の育児休職中の第２子出産の場合は、第２子の育児休職開始日前最大４年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あれば良いという事でよろしいでしょうか？
となると、私の場合、第１子はＨ２１年４月２２〜育児休職開始となっていますので、第２子をＨ２３年２月２３日までに出産（→Ｈ２３．４．２１〜育児休職）すると、第１子育児休職に継続して、第２子の産前産後・育児休職が取得でき、第２子の育児休業給付金も支給されるという事になるという計算でよろしいでしょうか？
きんちゃーんさん
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