出産手当金の給付について

派遣社員（3ヶ月更新/社保・雇保加入済）として
週５・フルタイム勤務を2007年6月25日〜
しております。
暫く続けようと思っていた矢先、妊娠しまして
予定日は8月11日になります。
社保・雇保共に1年以上加入していないと
出産手当金、失業給付金の受給資格が無いのと
派遣の更新のきりの良い6月末まで
勤務する予定なのですが、
その先は育休に入ったり派遣の更新は
出来ないと思うので
(3ヶ月更新では育児休業給付金の支給は受けられませんよね？）
退職扱いにされる事になると思います。
派遣会社の就業規則では出産予定日6週前から
産前休暇がとれる事になっているのですが、
42日前に当たる6月30日を産前休暇（無給）
にしておけば、その後退職扱いとなっても
産後56日分まで支給されるのでしょうか。
出産手当金を支給されると自分の社保では
出産一時金は出ないのでしょうか。
6月末に退職後は夫の扶養に入る予定です。

宜しくお願い致します。